Uddannelse  og udvikling

Levestedet ser en dynamisk sammenhæng mellem på den ene side medarbejdernes uddannelse og udvikling, og på den anden side arbejdspladsens udvikling.

For at Levestedet kan tilpasse sig til de nye krav og vilkår, skal leder og medarbejdere tilegne sig nye kvalifikationer og dermed være med til at udvikle både de kollektive og de individuelle kompetencer, så evner og kvalifikationer kan tilpasses de ændrede krav og forventninger.

Levestedet skal styrke sin konkurrence i kraft af personalet.

Kompetenceudviklingen bliver en vigtig faktor for fremtidig konkurrencedygtighed.

SUPERVISION

Personalegruppen modtager kontinuerligt supervision med ekstern supervisor.

UDDANNELSE

To pædagoger på Levestedets har gennemgået en efteruddannelse i neopædagogik. En medarbejder har et kursusforløb i afstemt-pædagogik (low arousal) og har været drivkraften i at få det implementeret og gjort praksis orienteret i det daglige pædagogiske arbejde.  

KURSER

Levestedet tilstræber at afholde temadage/kursusdage med ekstern underviser, hviklet fremmer fælles forståelse og ejerskab.